招聘主管

岗位职责：
1，负责社招（主要为cnc技工类）、校招、蓝领岗位的招聘执行工作，参与招聘全流程，包括简历筛选、邀约、面试、谈薪、录用、背景调查等环节；
2，开发及维护各种招聘渠道，并对招聘渠道的效果做评估分析；
3，负责校招技术培训生/实习生入职后培养、跟进、访谈，及后续活动的组织和协调沟通工作；
4，定期车间走访，了解熟悉车间及工厂的工作流程、人员编制，审核各部门编制招聘需求的合理及必要性；
5，负责各院校线上/线下宣讲会、双选会的搜寻，报名及参与宣讲会、双选会的主持工作；
6，报名及参与各市、县、区举办的招聘会活动；
7，完成领导指派的日常及项目性工作；

任职要求：
1,1-3年招聘工作实战经验优先；
2，熟练操作各类招聘方法，熟练运用各种招聘渠道；
3，熟悉企业招聘流程，识别部门岗位需求的关键点；
4，具有良好的简历鉴别能力，面试识人能力；
5，具有较强的沟通能力及亲和力；
6，熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。